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金融年终奖:信托人均薪酬超60万 招商证券投行部取消

发布时间:2019-05-15 16:12:11    浏览次数:    财经首页    我来说两句()

  年终奖发放季,一直被视为“金领”的金融行业再度引人注目。不过,金融业年终奖并非铁板一块:银行不再“傲视群雄”;信托业则迎来春天,大派奖金;曾经大把发钱的券商、基金行业则是寒风劲吹,年终红包只能算是“聊胜于无”。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  2013年初,信托业“年终奖普遍超过50万元,100万元也不算多”的消息四处流传。要知道,他们的利润更为惊人。中国信托业协会数据显示,信托业2012年利润总额已达到440亿元,比2011年上涨近五成,人均利润更是高达291万元,远超银行业最高人均利润的84万。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  信托公司的年终奖荷包究竟有多丰厚?随着各信托公司公布2012年报后,预计全行业平均薪酬将超过60万元,年终奖再度创下新高基本没有悬念。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  据了解,信托公司业务人员的年薪包括固定薪酬和浮动薪酬两部分,固定部分的平均月薪为1万~2万元,浮动薪酬部分在年终发放,主要是根据项目提成和进度来计算。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  以信托团队实现净利润2000万计算,其中400万-600万将作为提成发放至团队,提成率高达20%-30%。一般团队不超过6个人,“领头的”能拿到100万。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  比较而言,业内年终奖收入比较高的当属中诚信托、安信信托、四川信托和陆家嘴信托等业务扩张很快的公司。“有个同行年终奖税后是45万元。还有一个刚去了一两个月,没做什么项目,(年终奖)就拿了20万元。”一位信托业人士透露。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  目前已有两家上市信托公司预报了2012年度业绩情况,充分印证了该行业呈现爆发式增长。陕国投2013年1月10日发布的2012年度业绩快报显示,实现营业收入5.76亿元,同比增加89.31%;归属上市公司股东的净利润为2.6亿元,同比增加68.86%。经纬纺机发布了其持股36.6%的子公司中融国际信托2012年度经营数据,主营业务收入37.14亿元,比上一年增22%;录得税后净利润15.24亿元,增长44.7%。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  过去,在金融业中,信托公司薪水偏低是公开的秘密。一位从券商转投信托的业内人士,对过去的薪酬依然记忆犹新:社招,三年工作经历,月薪5000,外加备注“税前”。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  据金融猎头王钟介绍,过去,中融信托部门经理月薪不超过1.5万元,而券商资产管理部门“老总”月薪则有数万打底,甚至“信托公司总经理也没这个数”。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  仿佛守得云开见月明,王钟发现,最近,想从银行跳槽去信托公司的“特别多”。“支行业务经理为了拉存款,每天晚上陪客户喝酒。时间长了,精力、身体都玩不动了,他们希望去做信托。”他说。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  不过,钱虽然多了,压力也重了。对于从业者,衡量员工成绩的标准很简单——一切取决于你为公司赚了多少钱。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  在这种崇尚“狼性文化”的氛围中,行业内部,贫富悬殊。赤裸裸的利益,意味着更惨烈的竞争。五矿信托一位信托经理将公司内部氛围描述为,“团队之间老死不相往来”。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  2012年年初,五矿信托一个排名前三的团队,“四个人,分500万”。但今年的奖金开始缩水。以五矿信托这样中等规模的信托公司为例,排名第一的团队,团队成员到手年终奖为20万。没完成指标的,只能拿三四万。后台部门,研发8万,IT部门8万。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  “有些项目,客户融资是海投,向很多公司询价式的融资,最后投谁就看谁快。”上述信托经理说,“做成一单项目,需要排除万难,搞定客户资源,搞定风控,跟时间赛跑。”VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  而年初每个团队认领利润指标,更像是一个对赌条款——不能很低,年终奖会根据年初任务指标计算,“超出指标,也是白做,反而抬升了成本”;又不能太高,如若完不成任务,“一年白做”。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  中国信托业最近两年的增速令人咋舌,对信托兑付风险的担忧频见报端,在监管越来越严的趋势之下,信托业的年终奖开始计入风险因素。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  业内人士表示,2012年部分信托公司的年终奖计算公式中,增加了风险保证金一项。这意味着,如果项目顺利结项,剩下一半的奖金才可顺利到账。否则,这笔视作风险保证金的“年终奖”将与你无缘。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  在一个冷清的年景里,券商和基金风光难再,行业裁员,薪酬下降,年终奖更是奢谈,2012年这样的情况相当普遍。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  2010年国内券商保荐代表人的年薪平均数为240万元,年底还有上百万的奖金。从2011年下半年开始,市场行情突变,一些券商开始曝出亏损。于是,券商年终奖缩水,基本工资下滑,各类津贴取消。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  2012年整个A股才上市了一百五十多家公司,三十多个券商做了这一百五十多个项目,中国一共有77家券商。因为IPO项目都大幅减少,承销金额也降低,最赚钱的投行部门成了鸡肋一块,一线券商向投行部门开刀。于是,裁员几乎成为行业的“主旋律”。2012年10月下旬,中信证券宣布取消保荐代表人常规津贴,中国国际金融公司则宣布裁员10%。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  “除了保代津贴一年120万,投行部今年年终奖一分钱都没有,取消了。”招商证券一位高管说,2012年,投行部收入50%用于团队内部奖金分配。“基于预期,2013年估计投行要没收入,所以不发。员工挺不满,但是没办法,全行业都这样。跳槽没有,投行都在裁员,位子能保住就不错了。”VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  以招商证券为例,2012年投行部净利润1.5亿;营业收入3.5亿,前年这一数字是四五个亿。“去年跟前年也没有差太多”。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  但来年投行业务堪忧。证监会史上最严厉的财务审核正当其道,上述高管预测,IPO“最快在6月份重启”。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  项目大量积压,投行部一部分分流发债,一部分转做新三板。招商证券2013年将实行末位淘汰制。保荐团队共有7个大团队,后5%业绩的员工要裁掉。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  投行业务之外的其他业务线日,证监会发布了《资产管理机构开展公募证券投资基金管理业务暂行规定》。6月1日起,券商将和保险、阳光私募等资管机构一道,进军公募基金领域。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  “公募之后,资管业务会放量。”上述高管说,“跟基金公司相比,券商产品更多样化一些。可以把直投业务拉过来,打通产业链,而基金只能做股票、债券、VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  关于券商2012年激战的资管业务,上述招商证券工作人员透露,“资管部门在我们公司非常边缘,收入非常少,利润也很薄,资管部门给公司利润贡献很少很少,没人关注它,今年总裁工作报告,各部门贡献利润的排名,都没出现在总裁工作报告里。贡献最多的是经纪业务,第二是国际业务,第三是投行,第四是自营业务,如股指期货。”VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  对2013年预期,该工作人员表示比较乐观。公募之后,资产管理业务会放量。因为资管核心竞争力在集合VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  产品,现在可以发公募产品,目前正在准备,通过协会专业评价,获得资格才可以操作,现在主要是打基础,要到3、4月份才可能见到利润。此外,对于基金业年终奖,南方周末记者多方采访获知,由于低迷,国内基金业的年终奖也大打折扣。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  嘉实基金渠道总部一位工作人员表示,“2011年全年亏损20%,当年就只发了半年的年终奖;2012年业绩也不好,领导在内部会议里说,年终奖可能会下调35%。现在还没有发年终奖,要到2013年4月份才发。那么晚发,原因是担心员工拿完年终奖就跳槽。如果过年前跳,还能节省一笔开支。”VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  “2012年业绩不好。股票型基金卖不动,债券型基金卖得好些。但基金公司一般就靠管理费,债券型基金的管理费特别低,股票的管理费比较高。所以债券基金卖得好,还是无法弥补股票基金规模萎缩带来的损失。”该基金公司人士表示,基金公司高度依赖银行的渠道,一些小基金公司,甚至百分之七八十的管理费要交给银行。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  对于基金行业而言,决定一年“收成”好坏,除底薪外有相当部分权重在于年终奖。在所有金融子行业中,基金行业的固定、浮动薪酬比例较为接近,整体水平大致在55∶45,而高管的薪酬结构比例则与之倒挂,为46∶54。不少基金公司员工感觉近年收入下降,很大程度上是因为浮动薪酬的削减。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  根据韬睿惠悦咨询公司调研的数据来看,基金行业整体2012年发放的奖金(即2011年度年终奖)月数为7.6个月,而2010年度和2009年度这一数字分别是9.7个月和11.3个月。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  最好的年景莫过于2011年,国内银行业净利润突破万亿大关,银监会披露,这一数据具体是1.04万亿元,创历史新高,较上年增长36.3%。而在2008年,银行业净利润是5834亿元。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  “企业经营压力那么大,而中国银行业却一枝独秀,大家有一点为富不仁的感觉,以至于有时候连自己都不好意思公布了。”2011年12月,民生银行行长洪崎在一次公开场合坦言银行利润的丰厚。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  2012年,中国经济缓慢复苏。从银行的三季度财报中可以发现行业的盈利能力正明显减弱。例如,中信银行2012年前三季度净利润达到272.26亿元,同比增长12.38%。相较于该行2011、2010年43%和50%的净利润增幅,明显下降。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  民生银行2012年前三季度的净利润,尽管超过了2011全年279.2亿元而达到288.1亿元,但增幅也呈现明显下降,2011年的净利润增幅高达58.8%,而2012年前三季度的增幅为34.71%。招商银行的净利润增幅也明显下降。工商银行、建设银行、农业银行和中国银行的前三季度净利润,同比增幅下降均在30%以上。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  于是,相较于2011年令人艳羡的年终奖,2012年多数银行调低了奖金的数额。不过,民生银行、招商银行和中信银行在银行业中年终奖相对较高是业界公开的秘密。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  以中信银行为例,南方周末记者了解到,一位总行中层领导的年终奖是当年12月的工资,算下来15万左右。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  他向南方周末记者讲解了中信银行内部年终奖的发放方法:每个员工年终奖的多少,根据这个员工的工资和本年度工作完成情况来计算,人力资源部的人给每个人一年的工作量进行评估,分为三档,好、优和良,与此对应的奖金系数在一年总工资的2-1倍之间。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  相对而言,国有银行的年终奖发放则更为复杂,以工行为例,从营业厅、支行、分行到总行,从最低的营业员、营业部经理,到支行长、分行长和总行领导,设计了大概二十多个等级,每个等级根据年初的工作计划完成程度,相应进行发奖。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

  在工行内,2012年传统业务的奖金会有所降低,而中间业务的业绩非常好,因此银行员工的年终奖也呈两极分化态势,从上百万到没有奖金,这些都在预料之中。VKC亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

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